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工伤多久可以去上班

这要看你上的什么情况啦!《企业职工工伤保险试行办法》的通知劳部发〔1996〕266号 第十八条职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的,实行工伤医疗期.工伤医疗期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗和领取工伤津贴的期限.工伤医疗期应当按照轻伤和重伤的不同情况确定为一个月至二十四个月,严重工伤或者职业病需要延长医疗期的,最长不超过三十六个月.

上班前,从事与工作相关的准备性工作时受伤的,属于工作.其他上班前的时间,都不属于工伤,不论时间长短.《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

最长休12个月 工伤保险条例 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责.

1.工伤认定:根据《工伤保险条例》第二十条之规定,社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利

如果治疗已经终结的,用人单位应当书面通知工伤者进行伤残鉴定.如果拒绝鉴定的,用人单位可以按照正常程序要求劳动者上班.

首先,在认定工伤后,根据你的伤情你享受相应的停工留薪期,停工留薪期满后,如果你的伤病还没有痊愈,你可以提交医院的病假条,享受医疗期,医疗期的期限根据你本企业工龄和连续工龄按照法律规定的医疗其规定享受,医疗期满后,如果还不能上班的,单位可以到劳动鉴定部门为你的伤病进行劳动能力鉴定,根据鉴定结果确定是否延长医疗期或者办理退休退养手续,如果不需要而你个人非要坚持休息的,单位可以与你解除劳动合同,当应支付解除劳动合同经济补偿金.

1、要看员工受伤的程度,由医院开具证明需要休息多久,法律规定的是停工留薪期的时间;2、停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.工伤职

1、老板的说法是没有道理的,完全是错误的.对工伤职工进行鉴定是劳动者法定权利,在劳动能力鉴定前,用人单位是不能解除劳动合同.所以,你可以按照鉴定机构的要求进行伤残鉴定. 2、老板如此观点,也预示着劳动能力鉴定后,单位在支付工伤保险待遇方面肯定会困难重重.既然是面对这样一个单位,如果你认定为了保住饭碗可以放弃工伤保险待遇的地步,可以放弃下一步程序.反之,就没有必要迁就单位,拿你该拿应得的份额.

最多两年吧

最长12个月,可以延长12个月.工伤保险条例第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责.

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