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劳动合同法第八十五条

劳动合同法第八十五条内容是:第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的.

《中华人民共和国劳动法》 第八十五条 【政府监督】县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查,对违反劳动法律、法规的行为有权制止,并责令改正. 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十

第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准

"《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位),与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳

第38条是劳动者即时解除合同的情形,这几种情形下解除合同用人单位应当支付补偿金;第85条是着重说明企业未支付报酬和补偿金,劳动者寻求保护的部门,及应得的除报酬、补偿金以外的赔偿金的计算标准.

用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门 责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令 用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳 动者加付赔偿金:(一) 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动 者劳动报酬的;(二) 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四) 解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付 经济补偿的.

《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的, (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标

“逾期不支付的”以加班费为例,这里的"逾期" 其意思是指有加班费没有按时发时,由劳动行政部门责令限期支付加班费,超过劳动行政部门责令的那个"限期"不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

我是律师,就你所述,“赔偿金”与“经济补偿金”不是一回事.合同期满,如果继续留在原单位工作,就不算终止劳动合同,就不支付“经济补偿金”,“经济补偿金”待解除或终止劳动合同时再一并支付.

《劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的”规定,只适用于由劳动行政部门受理处理的情况.

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