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年薪制怎么发工资

假设工资年薪8.5万 如果您是老板,是要发给员工的话:每个月6000元给他,年终奖给个13000元.如果您是员工:每个月7000元,剩余1000元,当过节费,要求老板这样发

您好!年薪制是一种保证一年至少有多少工资的制度和承诺.并不是必须干完一年才有工资.因此,可要求按平均标准支付.劳动者辞职的是可以要求单位根据自己的实际工作天数支付自己的实际工资的,对于工资纠纷,在与单位协商不成的情况下是可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的

其实,对试行年薪制的企业经营者取得的工资、薪金所得应纳的税款,可以实行按年计算、分月预缴的方式计征.即企业经营者按月领取的基本收入,应在减除 800元的费用后,按适用税率计算应纳税款并预缴,年度终了领取效益收入后,合计

年薪发放有4种模式,具体如下:模式A:准公务员型报酬结构:基薪 津贴 养老计划报酬数额:取决于所管理企业的性质、规模以及高层管理人员的行政级别,一般的基薪应该为职工平均工资的2-4倍,正常退休后的养老金水平应该为平均养老金

年薪制的工资具体怎么发是员工跟单位协商的,有的是每个月发多少,然后年底的时候一起发生下来的,有的是每个月发工资,然后年中的时候发一部分,年终再发一部分.

深奥,不知道你想问什么.如果您是老板,是要发给员工的话:每个月6000元给他,年终奖给个13000元.如果您是员工:每个月7000元,剩余1000元,当过节费,要求老板这样发

目前有很多劳动者对年薪制的模式存在重大误解,有部分劳动者甚至认为年薪制可以年底才一次性发放工资,这是完全错误的,年薪制也一样必须按月支付工资,经过折算足额发放,另外,年薪制的工资可以约定一小部分年底发放或者终止劳动关系时发放(不得超过一年),这个小部分不得超过月工资的百分之二十.

一、年薪制的定义: 年薪制是以年度为单位,依据企业的生产经营规模和经营业绩,确定并支付经营者年薪的分配方式. 对于个人年薪的衡量一般都是以年度的指标,如企业资产保值率、利润增长率等作为依据,平时按月发放基础薪金部分,按一定制度规定核定剩余部分年薪并在当年年底或次年“补齐”. 二、年薪制与月薪制的区别: 从人力资源角度来讲,“年薪”是管理层拿的,因为管理层的业绩往往需要更长时间考核. “月薪”适用于发给工作按月度考核的人群,以及自律能力不太好的人群.

匿名 分享到微博 提交回答 答: 单位实行年薪制的员工仍应按月支付一定数额的工资,若员 工执行的标准工时制度,实际工资确实产生加班的,按照《劳动法》 等法律规定应支付加班费;若员工是实行

每个月7000元深奥,是要发给员工的话.如果您是老板,剩余1000元:每个月6000元给他.如果您是员工,年终奖给个13000元,不知道你想问什么,当过节费

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