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休产假工资是按月发吗

如果单位依法为职工缴纳了生育保险 按照相关规定,产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付.也就是说,女职工产假期间,其工资是由社会保债卓界庞愀乃紧壮颈石险经办机构发给生育津贴,生育津贴的标准是本企业上年度职工月平均工资,生育津贴由生育保险基金支付.等你过了产假后,来单位申报生育里的产前检查费等的费用时,社保会把这部分的钱给单位划拨到账户里的.如果单位不缴纳生育保险,本身就是违法的 产假工资只能是单位发放了

你所说的产假工资就是生育险中的生育津贴,都是一次性申领并发放的.

你把产假工资和生育津贴搞错了.产假工资当然是单位在你休产假期间正常发的工资,跟社保局无关.不发产假工资是违法行为.你休产假期间单位正常给你发工资,那么社保局会有生育津贴补贴给单位,然后津贴高于工资的,差额单位要给职工.生育津贴是你生完小孩到社保局申请生育待遇时直接打到单位账户的,津贴就是发给单位的,不是给职工的.

按照《女职工劳动保护特别规定》第八条规定:“女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付”.也就是产假期间,如果公司参加了生育保险,由社保按照公司参保缴费月平均工资标准支付;若公司未参加生育保险,按照你产假前工资的标准按月支付.

基本工资正常发放

1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受.生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天*产假天数;2、 如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的 工资.但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足;3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资.

与在职期间一样!从工资数额到工资发放时间,以及交金等!现在很多企业不规范操作,可发邮件要求企业按正规流程,以便留证.在与企业发生纠纷时,拿来维护自身权益!

产假待遇包括手术费用+产假津贴.一般情况下,大多数地区的操作模式是,社保局一次性支出.也有个别地区,手术费用一次性支付,生育津贴按月发放.

公司.根据我国计划生育办法和各省市计划生育条例规定,用人单位怀孕女职员享受国家规定产假期间,产假工资照发,享受全勤待遇.目前我国产假工资公司一般由用人单位按月发放给员工,其主要目的就是保证生育女职员产假期间基本生活.那就是在已实行生育津贴发放制度地区,生育津贴包含产假基本工资,生育津贴具有产假工资性质,社保机构将生育津贴发放给用人单位,再由用人单位发放给职工.

产假前或产假中,乃至产假后的工资一切照旧发放.不存在改变问题,知识产假后应将生育医疗费用发票等单据交回单位人事部门办理生育保险等手续

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