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腰间盘突出可以鉴定上工伤吗

不属于,腰间盘突出与工作并无明显关系,不能证明因工作原因导致;而且腰间盘突出也不属于法定的职业病.因此,不属于工伤.法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场

腰椎间盘突出是慢性损伤,并且这种情况是长期的劳作引起的,跟自身也有很大的关系,并不能算是工伤.工伤是在工作的地方受伤才算.腰椎间盘突出如果没有接受治疗,平时没有措施缓解的话,就会一步步加重恶化,建议要到当地正规的医院接受专业的治疗,或者就是卧床休息不劳作.

腰椎间盘突出不好认定为工伤,未纳入职业病目录也是因为这个病的发病机理比较复杂;只能算是与工作相关的疾病.腰间盘突出要认定为工伤的,有无数成功认定的案例,也有无数认定失败的案例,关键是你怎么去准备.1、腰间盘突出的工伤认定,必须是一次性,一瞬间的事故伤害,日积月累的不算.2、必须有证人证明你你工作岗位受伤,证人证言必须附在工伤认定申请上.3、必须当即入院诊疗,必须在一周内拍CT或MRI片,必须在一月内,最好一周内作出腰间盘突出的诊断结论,否则你无法证明你的腰突与工伤关联.4、入院数天内,你必须出现压迫神经的临床症状,单凭影像学资料,你是不能认定工伤的.

是可以鉴定工伤的.

腰椎间盘突出病症的发生并非突然的,而是长期的、多次发生而累积的损伤,所以腰椎间盘突出并非一次事故就能导致的后果.但目前相似的案例日益增多,一方面没有相关的法律文件支撑,并且腰椎间盘也不是职业病范畴,所以单纯的事故伤害是不能认定为工伤的.

腰椎间盘突出造成的工伤鉴定必须是一次性、瞬间的事故伤害,不能累计计算.你必须有证人证明你在工作中受伤.工伤鉴定申请书必须附有证人证言.你必须在一周内进行CT或MRI检查.必须在一个月内诊断腰椎间盘突出症,最好在一周内,否则,你就不能证明你的腰椎过程与工作相关的损伤有关.

很难完成工作任务造成的伤害可以去社保局认定工伤要证明是工作原因引起的才可以《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形.

职工自身患腰间盘突出的,由于腰间盘突出不属于职业病,应当不属于工伤.是否属于工伤,可向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定,由该部门作出具有法律效力的决定.申请时需提供:工伤认定申请表,存在劳动关系证明,

外伤引起的腰椎间盘突出是可以做工伤鉴定的,具体如下: 《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》 第二条 劳动能力鉴定委员会依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》国家标准,对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度组织进

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