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2019年终奖合理避税

在2021年12月30日前,年终奖的计算方法不变.居民个人取得全年一次性奖金,在2021年12月31日前,不并入当年综合所得,以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额,按照按月换算后的综合所得税率表,确定适用税率和速算扣除数,单

这个不太能避的过去吧,最好的方法就是尽量让少扣些税了,用“全年一次性奖金”的扣除方法算税,相对还是能少扣好多的.

合理避税的方法: 1、把年终奖这部分增加到企业的运行成本中,如果年终奖的发放金额不是很大,那么可以让员工找一些住宿、火车、飞机等可用的票据,这样对员工来说可以不扣个税,对公司来说,也便于账务的合理处理. 2、发放的年终

一是可以通过分摊提成、年终奖等大宗收入的方式,降低员工收入的税级,达到税率的降低.如前面举到的一些税收临界点的问题,在发放年终奖时,可以在当月收入与年终奖之间进行平衡,将收入尽可能地纳入低一档的税级上,与之相对应的税率也会降低,从而达到了规避税收的目的.第二种方式是年终奖收入的多元化,除了一次性发放的现金收入,公司也可以考虑增加员工的福利形式,如为员工购买商业保险就是较好的做法,既增加了员工的福利,提高了员工的积极性,也在一定程度上达到了合理避税的目的.

工资合理避税的方法有几种? 答: 人力不要主张说这件事,这件事不是你应该干的.###为什么这个问题不和你公司的财务经理探讨下呢,站在他们专业的角度是一定有办法的.###设立类似于置装费之

最低0.27元开通文库会员,查看完整内容> 原发布者:小赖895 如何对年终奖进行合理避税?年终奖计缴个税的三种方法个人取得年终奖金应单独按照一个月的工资所得计算缴纳个税,具体有三种计税方法:1:取得年终奖金当月个人的工资高于

2018年度的年终奖尽量在2018年12月31日之前发放,因为若是放在2019年度,就会与2019年度的其他综合所得一起纳入年度所得,会大大提高当期个税的适用税率.

有一个损招:将预计要发放的年终奖按12个月平均发放给员工,然后向员工收取相当于年终奖数额的借款,挂帐其他应付款,待年末进行年终奖统一结算,通过其他应付款兑现.也就是说,每月预发年终奖,但员工并不能拿走,只能预存在公司,待年度结算后方可拿走.该处理可能增加会计工作量,而且处理不好可能会有税务麻烦,因此建议广大财务人员慎用.推荐一个高效合法的避税形式:通过代付的形式,比如蜜蜂云代付这种,公司获得发票入账,支付机构代付款给企业员工,这种形式员工几乎可以获得全额的年终奖,合理避个税.

企业年终奖的合理避税:我们的年终奖是要单独作为一个月工资所得计算纳税的,也就是要把年终奖除以12个月,其商数去对照相应的税率档进行纳税.很多单位不注意,导致员工工资和年终奖比例失调,某一方过高,从而提高了全年的综合个

1 问: 用学历高低来定工资的高低,这样做合理吗? 答: 学历在某种程度下代表学识的深浅,也就从侧面代表能力的高低,高学历低能和低学历高能都是个别现象,所以以学历来决定工资不无不可.详

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